viernes, 25 de noviembre de 2011

"BITACORA"

“BITACORA”
Dentro de esta semana aprendimos sobre lo que es la ética en el ejercicio de la profesión, dentro de lo cual define a la profesión como la actividad personal puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio. Y la vocación se entiende como la disposición que hace el sujeto especialmente apto para determinada actividad profesional.
Con relación a la profesión tiene como finalidad del trabajo profesional es el bien común.la capacitación que se requiere para ejercer su trabajo, esta siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.
También se menciono lo del propio beneficio se dice que vale la pena recordar el sacrificio inherente a toda profesión, así como el agrado y utilidad de la profesión debe tomarse en cuenta.
Dentro de la capacidad profesional  aprendimos que un profesional debe ofrecer una preparación especial en triple sentido:
·        Capacidad intelectual.- consiste en el bagaje de conocimientos que dentro de su profesión, o hacen apto para desarrollar trabajos.
·        Capacidad moral.- Es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, sociedad y nobleza de su trabajo.
·        Capacidad física.- Se refiere principalmente a la salud y las cualidades corpóreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.
En los deberes profesionales menciona que es bueno considerar ciertos deberes típicos en todo profesional por ejemplo, el secreto profesional. El profesional debe proporcionar también la asociación de miembros de su especialidad, el profesional se le exige actuar con la moral establecida, su conducta honesta dentro y fuera de su ejercicio de su profesión.
Comprendimos la pregunta de lo que es la ética profesional y encontramos que en ella podemos entender el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad, menciona como el profesionista debe tener una fundamentación ética de sus actos ,debe reconocer aquellos que en si mismos son responsable que atentan contra la dignidad humana y que no exige justificante alguno para su realización que lo alejan de la búsqueda del bien común.
Dentro de los valores que son indispensables para el ejercicio ético de la profesión encontramos:
·        Justicia
·        Responsabilidad
·        Discreción
·        Honestidad
Estos son algunos temas de lo que aprendimos en la semana.

EQUIPO No. 3
García Camacho Ana Cecilia
García Castelano Fernando Uriel
Jiménez Castelano Jimena
Rangel Salinas Rafael
Salinas Castañon María Guadalupe
Venado Morales José Leonel

jueves, 24 de noviembre de 2011

Bitácora No.5

Esta semana estubo relajada, no tuvimos clases el dia lunes porque nos dieron el dia del 20 de noviembre, que obviamente fue el dia lunes, el dia pasado osea el domingo participamos en el desfile del municipio, donde nos reunimos todos mis compañeros, entre otras escuelas, pero creo que nuestra participacion fue muy destacada.
El dia martes proseguimos con el tema de "La etica en el ejercisio de la profesion" es decir la etica que debe tener un profesionista para un bien comun para el y  como para la sociedad, basada en los valores  y los principios, y que una persona debe tener definido desde antes que carrera le agrada, debe guiarse por sus cualidades y  circustancias y que se sienta a gusto con ella.
Tambien vimos los elementos reguladores de la vida profesional , el estado y las organizaciones profesionales, y que papel  juega uno com lider, que es el guiar el potencial humano de la organizacion y de las partes interesadas, el liderazgo etico debe contar con ciertas normas:
1-eficaz
2-eficiente
3-excelente.
y bajo estas se desarrolla cierto potencial, que iria de la mano con el proposito, el conocimiento y la autoridad. Un lider etico tiene la responsabilidad de inspirar CONFIANZA bajo sus conocimientos previos.
"CODIGOS DE ETICA PROFESIONAL"
Esta tiene com funcion sencibilizar al profesionista para llevar a cabo ciertos valores y la moral  para el bien de la sociedad, esto esta basado en un codigo de conducta siendo los instrumentos necesarios de persuacion para los miembros de una profesion.
Concluyendo asi que el codigo etico expresa las expectativas y proyecta las implicaciones del codigo etico
-proteccion al publico y al mediom ambiente
-desarrollo sostenible
-responsabilidad y liderazgo
-imparcialidad e integridad
-competencias y conocimientos.
Y la maestra nos dio la gran noticia de que habiamos terminado con todo el temario lo cual a todos mis compañeros nos dio mucho gusto, y la maestra nos dio a  escoger que escogieramos una unidad para repasar, y por ultimo tenemos una serie de trabajos pendientes para entregar la siguiente semana.
conclusion: lo aprendido estuvo padre creo que a mi equipo nos sirvio de mucho esta materia de Etica para formarnos como unos excelentes ingenieros, utilizando nuestros valores eticos, morales y nuestros principios, y mas que nada nos agrada la practica de codigo etico.

Integrantes:
Arteaga Rangel Dulce Maria
Ibarra Hernandez Gabriela
Olguin Ruiz Luis Fabian
Rangel Silva Eva Patricia

viernes, 18 de noviembre de 2011

bitacora de ética


Cuarta semana d ética.

Toco ver el tema de La Ética en Las Instituciones  y Organizaciones.
Institucionalización de la ética: estos son los mecanismos objetivos donde se trata de hacer efectivo lo valores o principios éticos de una organización.
La Ética Individual: Apela a la conciencia o la razón de los individuos, se atribuye mas a cada persona. la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
-las organizaciones muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
-Nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de las personas.
-Toda empresa, organización debe estar respalda de un código ético con el que se rige su personal y objetivo de la responsabilidad social.
Razones para una ética de las organizaciones
Circunstancias que presionan a las empresas y que abocan a adoptar respuestas globales y pro activas.
Nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.
Código De Ética.
Es un documento  declaración formal de los principales valores y normas éticas que una organización espera que se adhieran en sus empleados,
Características:
1.-Realiza la responsabilidad
2.-Mejora las relaciones laborales.
3.-Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
4.-Promueve la honestidad para resolver problemas.
5.-Regula la conducta por las normas
6.-Compromiso ante la sociedad.
7.-Controla las relaciones con el público en general.

La responsabilidad social de investigaciones  y organizaciones
El conflicto de Apartheid (pelea por petróleo).

Termino que se hace referencia al conjunto de referencias y compromisos legales y éticos ya sea nacionales o internacionales.
La responsabilidad social es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones.

Pacto Mundial
Iniciativa lanzada por la organización de las naciones unidas con el objetivo de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.
Libro Verde
Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Mediante el presente documento de la comisión europea.
Su finalidad es promover la cooperacion de las multinacionales al desarrollo sostenible, asi como fomentar las actuaciones responsables de estas empresas en las comunidades de las que operan.

Derechos Humanos Laborales (DHL)
Generan la igualdad de los trabajadores, son normas legales y garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependen de una ocupación.
Algunos son:
-Son inherentes
-Integrales
-Irrenunciables
-Exigibles
Derechos Humanos Fundamentales

1.-Empleo estable
2.-Salario suficiente
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
4.-Libertad sindical
5.-Contratación colectiva
6.-Huelga
7.-Derechos género (para mujeres)
8.-Protección al trabajo de menores de edad
9.-Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
10.-Justicia laboral


Etica En El ejercicio De La Profesión

Profesión: La actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio propio, a impulsos de la propia vocación e impulsos.
La Vocación: La elección de la profesión es libre.


El propio Beneficio: Agrado y utilidad de la profesión debe tomarse en cuenta
 Vale la pena recordar el sacrificio inherente a toda profesión.


Capacidad intelectual: Consiste en el conjunto de conocimientos dentro de su profesión, o hacen apto para desarrollar trabajos especializados. También será necesaria una disposición práctica que habilite al sujeto para la correcta aplicación de sus conocimientos teóricos.
Capacidad física: Se refiere a la salud y a las actividades físicas, que es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

Deberes Profesionales
-Secreto Profesional
-El profesional debe actuar con moral
 Su conducta deberá ser honesta, lo cual le traerá confianza y prestigio.

Esta semana de todo lo que vimos aprendimos muchas cosas importantes y que nos sirven, como los derechos humanos y laborales, que y que está permitido. Todo lo relacionado acerca de la ética en las organizaciones e instituciones, etc, etc…
Integrantes:
Balderas Sánchez José Alfredo
Ibarra morales Juan Carlos
León Hilario carlós Eduardo
Raymundo Resendiz Daniel
Olguín Rangel Maricarmen


bitácora # 4

Bitácora # 4.
El la semana del 14 al 17 de noviembre vimos los siguientes temas:
Ø La ética en las instituciones y organizaciones
En este tema aprendimos el comportamiento ético de las instituciones y organizaciones ante la sociedad ya sea grupal o individual. Y entonces se trabajo con el código de ética de las instituciones, empresas, etc. Y pusimos en practica eso ya que la profesora nos dijo como crear un código de ética y lo realizamos en equipos y nosotros mismos lo pusimos en practica además nos pidió la maestra investigar nuestro código de ética de un ingeniero industrial.
Otro tema de aprendizaje fue el de la responsabilidad social en donde lo pusimos en practica en un ejemplo muy claro el de un equipo en donde si hace falta algún integrante o si no cumple con su responsabilidad se empieza a deshacer el trabajo de equipo o por ejemplo los médicos se encargan de sanar a las personas o los ingenieros de construir y así seguiríamos mencionando cada profesión pero se imaginan si alguien no cumpliera con su responsabilidad social, bueno espero quede mas claro el ejemplo.
Otro de los temas vistos en clase fue el del pacto mundial donde nos dice que se inicio en la ONU con el objeto de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demanda social. Un subtema fue el del libro verde en el cual nos habla de fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas e internacionales y así poder aumentar la transparencia y calidad informativas de las sociedades y mejoras la contribución de las mismas áreas de desarrollo sustentable.
También vimos que las líneas de la OCDE para empresas multinacionales se encuentran dentro de la declaración sobre la inversión internacional y empresas multinacionales.


Los derechos humanos laborales
Vimos lo que son los derechos humanos laborales y sabemos que es la igualdad de los trabajadores y garantías sociales aquí algunos de los derechos que debemos tener:
Empleo estable
Salario suficiente
Condiciones satisfactorias de trabajo
Libertad sindical contratación colectiva
Justicia laboral
En clase comentamos algunos de los maltratos que se vivieron cuando se trabajaba en ciertas áreas de empleo e inclusive la maestra compartió alguna experiencia.
La ética en el ejercicio de la profesión
Consistía en el saber para que somos mejores ya sea en el ámbito de matemáticas, deportiva, etc. Y saber que la finalidad del trabajo profesional es hacer el bien común.
Y retomamos algunas pruebas que se nos realizaron en el COBAQ y nos decía en que ámbitos nos beneficiaba mejor un aprendizaje y aquí todos los compañeros comentamos lo que nos beneficiaba y que bien le aria a la sociedad.
Integrantes equipo # 3:
Camacho García Ana Cecilia
García Castelano Fernando Uriel
Jiménez Castelano Jimena
Rangel Salinas Rafael
Salinas Castañón María Guadalupe
Venado Morales José Leonel

Bitácora.
Durante la cuarta semana comenzamos a ver el tema de la ética en las instituciones y organizaciones.
Para esto hay que definir punto clave del tema.
Institucionalización: normaliza el cumplimiento del individuo, respaldándose por un código ético para su responsabilidad social y regula las normas y reglas.
Ética individual: apela a la conciencia de cada persona.
Organización: organismo que funciona con base a un fin o un bien común.
Código de ética: son principio, valores y normas éticas que una organización plantea a sus empleados para el cumplimiento de los aspectos éticos y sociales
Características:
·         regula la conducta.
·         controla las relaciones con el publico en general.
·         realiza las responsabilidades.
·         promueve la honestidad para resolver problemas.
·         mejora las relaciones laborales.
·         compromiso ante la sociedad.
·         desarrollo de individuos por medio de capacitación.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:
Responsabilidad social: son el conjunto de obligaciones y compromisos sociales y éticos tanto nacionales e internacionales que se derivan de los impactos de las organizaciones en lo laboral, social y económicas.
La onu propuso un pacto mundial para los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.
Otro acuerdo es  el “libro verde” que tiene la función de responsabilidad social en las empresas europeas y aumenta la transparencia  y calidad de vida.
OCDE (Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo) este pacto une a las empresas multinacionales.
Global Reporting Iniative: fomenta la calidad y el rigor.

VENTAJAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA EMPRESAS:
Mejora la imagen.
Favorece a la empresa en términos económicos.
Favorece para la confianza con sus empleados.


DERECHOS LABORALES:
Son condiciones indispensables y mínimas para garantizar la libertad de igualdad de los trabajadores.
Son considerados:
·         Garantías sociales.
·         Inherentes
·         Integrales.
·         Irrenunciables.
·         Exigibles.
Derechos fundamentales:
v  Empleo estable.
v  Salario suficiente.
v  Condiciones de trabajo.
v  Libertad sindical.
v  Contratación colectiva.
v  Huelga.
v  Derechos de género.
v  Protección al trabajo de menores de edad.
v  Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.
v  Justicia laboral.

ÉTICA EN LA  PROFESIÓN
Profesión: actividad personal  puesta de una manera  estable y honrada al servicio de los demás y  beneficio propio.
Vocación: elección de una profesión libre. El sujeto se guía por  cualidades y  circunstancias. Disposición para realizar una actividad  profesional.
Toda ética en la profesión tiene la finalidad de hacer el bien común siguiendo una serie de capacitaciones:
Ø  Intelectual: consiste en  obtener conocimientos teóricos y aplicarlos de manera correcta.
Ø  Capacidad moral: valor  del profesional  como persona, la cual te da dignidad, nobleza y seriedad en el trabajo.
Ø  Capacidad física: es preservar la salud y mantener una actividad humana de una manera sana.
Deberes profesionales:
·         Secretos profesionales.
·         Conducta honesta dentro y fuera del ejercicio de su profesión. Esto le atrae prestigio y confianza.

Olvera Olvera Leonardo
Rivera De León Ramón
Salinas luna  Leonel
Alcaya  Moreno Carlos Javier
Granados Hurtado  Juan Manuel

bitacora 4ta

Bitácora equipo 5

CUARTA SEMANA DE ÉTICA
En esta semana estuvimos viendo temas muy importantes e interesantes para la formación profesional de un ingeniero, que a continuación mi equipo y yo se los mostraremos.
Estos temas son los que junto a mi equipo elegimos como los más importantes:
La Ética en Las Instituciones  y Organizaciones.
Ø  Institucionalización de la ética: Son los mecanismos objetivos mediante los cuales se trata de hacer efectivo lo valores o principios éticos de una organización.
Ø  Ética Individual: Apela la conciencia o la razón de cada persona, la ética de las organización
Razón para una ética de las organizaciones
Son circunstancias que presionan a las empresas y que abocan a adoptar respuestas globales y pro activas.
Proceder ético en las instituciones y organizaciones
Ø  Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
Ø  Nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de las personas.
Ø  Toda empresa, organización debe estar respalda de un código ético.
Código De Etica.
Es una declaración formal de los principales valores y normas éticas que una organización espera que se adhieran en sus empleados, que se relacionan con los aspectos éticos sociales.
Características:
Ø  Regula la conducta por las normas
Ø  Realiza la responsabilidad
Ø  Promueve la honestidad para resolver problemas.
Ø  Controla las relaciones con el público en general.
Ø  Mejora las relaciones laborales.
Ø  Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
Ø  Compromiso ante la sociedad.
La responsabilidad social de investigaciones  y organizaciones
La responsabilidad social es un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos tanto nacionales como internacionales.
La responsabilidad social es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones.

Los pactos hacen posible el  desarrollo sostenible de un pais,en estos se encuentran el pacto mundial y el libro verde.
ü  Pacto Mundial
Iniciativa lanzada por la ONU con el objetivo de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.
ü  Libro Verde
Esto se refiere a fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Mediante el presente documento de la comisión europea.
Su finalidad es promover la cooperacion de las multinacionales al desarrollo sostenible, asi como fomentar las actuaciones responsables de estas empresas en las comunidades de las que operan.

Derechos Humanos Laborales
Generan la igualdad de los trabajadores, son normas legales y garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependen de una ocupación.
Los Derechos Humanos Laborales.
Ø  Integrales
Ø  Inherentes
Ø  Exigibles
Ø  Irrenunciables
Derechos Humanos Fundamentales
Ø  Empleo estable
Ø  Salario suficiente
Ø  Condiciones satisfactorias de trabajo
Ø  Libertad sindical
Ø  Contratación colectiva
Ø  Huelga
Ø  Derechos género (para mujeres)
Ø  Protección al trabajo de menores de edad
Ø  Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
Ø  Justicia laboral

Etica En El ejercicio De La Profesión

Profesión: La actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio propio, a impulsos de la propia vocación e impulsos.
El trabajo profesional tiene como finalidad el bien común, el beneficio de la sociedad.
La profesión se convierte en un medio de lucro o de honor.
El propio Beneficio: Agrado y utilidad de la profesión debe tomarse en cuenta
 Vale la pena recordar el sacrificio inherente a toda profesional.     
Un  profesional necesita una preparación: física, intelectual y moral.                   
                                                         

Capacidad intelectual: Consiste en el conjunto de conocimientos dentro de su profesión, o hacen apto para desarrollar trabajos especializados. También será necesaria unahttp://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6234273877172886510 disposición práctica que habilite al sujeto para la correcta aplicación de sus conocimientos teóricos.  
Capacidad física: Se refiere a la salud y a las actividades físicas, que es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.


Nuestros Deberes Profesionales son:
Ø  Secreto Profesional
Ø  El profesional debe actuar con moral
Ø  Su conducta deberá ser honesta, lo cual le traerá confianza y prestigio.



Arteaga Rangel Dulce Maria
Ibarra Hernandez Gabriela
Frias Ferrusca Salvador
Olguin Ruiz Luis Fabian
Rangel Silva Eva Patricia


4ta Bitacora de Ética

En esta semana estuvimos hablando sobre La Ética en Las Instituciones  y Organizaciones.
·         Institucionalización de la ética: Son los mecanismos objetivos mediante los cuales se trata de hacer efectivo lo valores o principios éticos de una organización.
·         Ética Individual: Apela la conciencia o la razón de cada persona, la ética de las organización
Razón para una ética de las organizaciones
Son circunstancias que presionan a las empresas y que abocan a adoptar respuestas globales y pro activas.

Proceder ético en las instituciones y organizaciones
·         Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
·         Nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de las personas.
·         Toda empresa, organización debe estar respalda de un código ético.

Código De Etica.
Es una declaración formal de los principales valores y normas éticas que una organización espera que se adhieran en sus empleados, que se relacionan con los aspectos éticos sociales.
Características:
·         Regula la conducta por las normas
·         Realiza la responsabilidad
·         Promueve la honestidad para resolver problemas.
·         Controla las relaciones con el público en general.
·         Mejora las relaciones laborales.
·         Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.
·         Compromiso ante la sociedad.

La responsabilidad social de investigaciones  y organizaciones
La responsabilidad social es un término que hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos tanto nacionales como internacionales.
La responsabilidad social es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones.

Los pactos hacen posible el  desarrollo sostenible de un pais.
·         Pacto Mundial
Iniciativa lanzada por la organización de las naciones unidas con el objetivo de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.
·         Libro Verde
Esto se refiere a fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Mediante el presente documento de la comisión europea.
Lineas directrices de la OCDE para emppresas multi nacionales.
Su finalidad es promover la cooperacion de las multinacionales al desarrollo sostenible, asi como fomentar las actuaciones responsables de estas empresas en las comunidades de las que operan.

Derechos Humanos Laborales (DHL)
Generan la igualdad de los trabajadores, son normas legales y garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependen de una ocupación.
Los Derechos Humanos Laborales (DHL)
·         Son inherentes
·         Integrales
·         Irrenunciables
·         Exigibles 
Derechos Humanos Fundamentales
·         Empleo estable
·         Salario suficiente
·         Condiciones satisfactorias de trabajo
·         Libertad sindical
·         Contratación colectiva
·         Huelga
·         Derechos género (para mujeres)
·         Protección al trabajo de menores de edad
·         Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
·         Justicia laboral

Etica En El ejercicio De La Profesión

Profesión: La actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio propio, a impulsos de la propia vocación e impulsos.
La Vocación: La elección de la profesión es libre.

Trabajo Profesional     {   Finalidad     {   El Bien Común
“Profesión”                                    “El Beneficio De La Comunidad”


                               Horizonte             Se convierte en un
Profesión sin→     Finalidad →        medio de lucro o de
                                                            honor.




El propio Beneficio: Agrado y utilidad de la profesión debe tomarse en cuenta
 Vale la pena recordar el sacrificio inherente a toda profesión.

                                                                     Moral
 Profesional necesita preparación   →        Intelectual                   
                                                                     Física



Capacidad intelectual: Consiste en el conjunto de conocimientos dentro de su profesión, o hacen apto para desarrollar trabajos especializados. También será necesaria una disposición práctica que habilite al sujeto para la correcta aplicación de sus conocimientos teóricos.  
Capacidad física: Se refiere a la salud y a las actividades físicas, que es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

Deberes Profesionales
·         Secreto Profesional
·         El profesional debe actuar con moral
·         Su conducta deberá ser honesta, lo cual le traerá confianza y prestigio.


Nombres de integrantes:

Ibarra Ramos Marcos Guadalupe

Javier Rendón Edith

Hernández Bárcenas Juan Carlos

Molina Olvera Rafael Alejandro

Olguín Ramos  José Antonio