Bitácora.

Durante la cuarta semana comenzamos a ver el tema de la ética en las instituciones y organizaciones.

Para esto hay que definir punto clave del tema.

Institucionalización: normaliza el cumplimiento del individuo, respaldándose por un código ético para su responsabilidad social y regula las normas y reglas.

Ética individual: apela a la conciencia de cada persona.

Organización: organismo que funciona con base a un fin o un bien común.

Código de ética: son principio, valores y normas éticas que una organización plantea a sus empleados para el cumplimiento de los aspectos éticos y sociales

Características:

·         regula la conducta.

·         controla las relaciones con el publico en general.

·         realiza las responsabilidades.

·         promueve la honestidad para resolver problemas.

·         mejora las relaciones laborales.

·         compromiso ante la sociedad.

·         desarrollo de individuos por medio de capacitación.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

Responsabilidad social: son el conjunto de obligaciones y compromisos sociales y éticos tanto nacionales e internacionales que se derivan de los impactos de las organizaciones en lo laboral, social y económicas.

La onu propuso un pacto mundial para los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.

Otro acuerdo es  el “libro verde” que tiene la función de responsabilidad social en las empresas europeas y aumenta la transparencia  y calidad de vida.

OCDE (Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo) este pacto une a las empresas multinacionales.

Global Reporting Iniative: fomenta la calidad y el rigor.

VENTAJAS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA LA EMPRESAS:

Mejora la imagen.

Favorece a la empresa en términos económicos.

Favorece para la confianza con sus empleados.

DERECHOS LABORALES:

Son condiciones indispensables y mínimas para garantizar la libertad de igualdad de los trabajadores.

Son considerados:

·         Garantías sociales.

·         Inherentes

·         Integrales.

·         Irrenunciables.

·         Exigibles.

Derechos fundamentales:

v  Empleo estable.

v  Salario suficiente.

v  Condiciones de trabajo.

v  Libertad sindical.

v  Contratación colectiva.

v  Huelga.

v  Derechos de género.

v  Protección al trabajo de menores de edad.

v  Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos.

v  Justicia laboral.

ÉTICA EN LA  PROFESIÓN

Profesión: actividad personal  puesta de una manera  estable y honrada al servicio de los demás y  beneficio propio.

Vocación: elección de una profesión libre. El sujeto se guía por  cualidades y  circunstancias. Disposición para realizar una actividad  profesional.

Toda ética en la profesión tiene la finalidad de hacer el bien común siguiendo una serie de capacitaciones:

Ø  Intelectual: consiste en  obtener conocimientos teóricos y aplicarlos de manera correcta.

Ø  Capacidad moral: valor  del profesional  como persona, la cual te da dignidad, nobleza y seriedad en el trabajo.

Ø  Capacidad física: es preservar la salud y mantener una actividad humana de una manera sana.

Deberes profesionales:

·         Secretos profesionales.

·         Conducta honesta dentro y fuera del ejercicio de su profesión. Esto le atrae prestigio y confianza.

Olvera Olvera Leonardo

Rivera De León Ramón

Salinas luna  Leonel

Alcaya  Moreno Carlos Javier

Granados Hurtado  Juan Manuel