bitacora 4

Los temas vistos esta semana fueron muy  interesantes al igual que todos los anteriores a continuación les hablaremos acerca de estos temas vistos en clase.

Búsqueda del bien común

 Al estar hablando del bien común nos referimos a que en el ejercicio profesional se busca un bienestar individual y colectivo del hombre.

Un profesionista surge a partir de que surge una necesidad y el profesionista deberá tener la capacidad para resolver cierta necesidad.

Para que esto quede un poco más claro les pondremos un ejemplo de una persona que se está preparando para ser ingeniero agrónomo y esta persona vive en la ciudad la cuestión estaría que para aplicar su profesión necesitaría viajar a un lugar donde pueda aplicar su profesión y este es un punto muy importante para decidir una profesión porque necesitas aplicarlo para el bien tuyo y el de tu comunidad o lugar donde te encuentres.

También un profesionista aparte de tener los conocimientos necesarios algo muy importante que necesita tener son los valores morales que con ellos el profesionista  utilizara sus conocimientos y herramientas para aplicarlos de tal forma que beneficie a la sociedad o a su entorno que lo rodean así como su beneficio propio. Pero nunca debe utilizar esos conocimientos para perjudicar a la sociedad o a la naturaleza.

¿Qué es la ética profesional?

Esta se encarga del estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión asi como la relación que se establece entre el profesionista y la sociedad.

Valores indispensables para un ejercicio ético de la profesión: Justicia, responsabilidad, discreción, honestidad.

El papel de un líder es guiar el potencial humano de la organización y de las partes interesadas para lograr las aspiraciones de la organización y no limitar su imaginación y el juicio.

Un líder ético debe ser eficaz, eficiente y excelente si no se quiere perder el potencial  y el juicio.

Ejerce funciones de autoridad dentro de cinco niveles:

Inspiración- confianza

La facilitación del apoyo a otros miembros

Persuasión

Manipulación

La coacción

                                                               Ibarra ramos marcos Guadalupe

Javier Rendón Edith

Hernández Bárcenas Juan Carlos

Molina Olvera Rafael Alejandro

Olguín Ramos  José Antonio

                                                              

bitácora 4

Implicaciones éticas en la profesión

Durante la semana del 21 al 25 de noviembre comenzamos a ver el tema de las implicaciones éticas en la profesión y dentro de este tema encontramos lo que es el bien común, que se refiere al ejercicio de la profesión que busca el bienestar individual y colectivo del hombre.

Estas profesiones surgieron a raíz de las necesidades humanas en los aspectos de su vida individual y colectiva.

Cuando una profesión no responde a las necesidades sociales se puede decir que no tiene una razón de existir.

Es por eso que al hablar del sentido social de las profesiones nos referimos a la responsabilidad que tenemos como profesionales.

Entre la sociedad y el profesional se dice que se establece un doble vínculo donde el primero exige y espera la resolución de los problemas y el segundo controla el compromiso de hacerlo de forma competente.

El profesional además de contar con los conocimientos necesarios para ejercer su profesión en el campo debe de llevar una serie de valores morales que tienen como finalidad el garantizar el bien común.

El profesionista debe de tener una fundamentación ética de sus actos y debe de afrontar los que no sean tan éticos de manera responsable. Para esto debe de llevar una serie de elementos reguladores de la vida profesional, los cuales son:

El estado: en México, la ley reglamentaria es la número 5 constitucional.

Justicia.

Responsabilidad.

Honestidad.

Discreción.

El fin que se pretende es ser un gran líder en el futuro, y donde tenga la obligación de guiar el potencial humano para lograr una organización que busque el bien común y no limitar su imaginación y su juicio.

Es por ello que el liderazgo ético debe ser eficaz, eficiente y excelente.

Para esto hay que desarrollar 4 componentes:

·         Confianza: ser un modelo a seguir o una inspiración para dar buenos resultados.

·         Conocimiento: para poder juzgar de la mejor manera y buscando el bien común.

·         Autoridad: conocer todo lo que le corresponde en su campo para actuar de la mejor forma.

·         Propósito: actuar con razones éticas de acuerdo con los fines que persiga.

Por otra parte tenemos lo que es un dilema ético donde los profesionistas se encuentran con mucha frecuencia. Es aquel donde se expresan las expectativas de la sociedad y de los ingenieros para lograr un buen ejercicio de su profesión. Además tiene implicaciones como:

·         Protección al público y al medio ambiente.

·         Desarrollo sostenible.

·         Agentes fieles y clientes.

·         Competencias y conocimiento.

·         Imparciabilidad e integridad en su trabajo.

·         Responsabilidad profesional y liderazgo.

Rivera De León Ramón.

Olvera Olvera Leonardo.

Arcaya moreno Carlos Javier

Granados hurtado Juan Manuel.

Salinas luna Leonel

BITÁCORA DEL 20-25 DE NOVIEMBRE

BITACORA

En esta semana no tuvimos clases el día lunes 20 de noviembre, y el día martes en pesamos con nuestras lindas clases, entre ellas nuestra materia de ética, en este día vimos el tema de la ética en el ejercicio de la profesión, en este tema tan interesante aprendimos que el profesionista debe tener  un interés por su carrera des de un principio, y cuando tenga que desarrollar sus habilidades en su  trabajo, que lo haga éticamente bien para lograr un bien individual y social.

También estuvimos viendo los elementos reguladores de la vida profesional, el estado y las organizaciones profesionales, y qué papel  juega uno como líder, el liderazgo ético debe contar con ciertas normas:
1-eficaz
2-eficiente
3-excelente.

Un líder como un gerente o jefe de una empresa tiene que ser amable con sus trabajadores, también tiene que inspirar cierta con fianza de los que lo rodean en su trabajo para lograr un objetivo favorable. Si el jefe hace lo contrario o trata mal a sus trabajadores podemos demandarlo.

Capacidad profesional: aprendimos que un profesional debe ofrecer una preparación buena de su carrera.

 Capacidad moral: Es el valor y normas que tiene el profesional.

Capacidad física: es el potencial de salud y que el profesionista tenga habilidades físicas.

Otro tema fue el de códigos de ética profesional

Este es tuvimos viendo que el profesionista tiene que tener  ciertos valores y  moral  para el bien de la sociedad, el código ético de un profesional está hecho por varias personas que no quieren perjudicar a las personas que nos rodean.

Integrantes:

Balderas Sánchez José Alfredo.

Ibarra morales Juan Carlos.

León Hilario carlós Eduardo.

Raymundo Resendiz Daniel.

Olguín Rangel Maricarmen.

"BITACORA"

“BITACORA”

Dentro de esta semana aprendimos sobre lo que es la ética en el ejercicio de la profesión, dentro de lo cual define a la profesión como la actividad personal puesta de una manera estable y honrada al servicio de los demás y en beneficio propio. Y la vocación se entiende como la disposición que hace el sujeto especialmente apto para determinada actividad profesional.

Con relación a la profesión tiene como finalidad del trabajo profesional es el bien común.la capacitación que se requiere para ejercer su trabajo, esta siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad.

También se menciono lo del propio beneficio se dice que vale la pena recordar el sacrificio inherente a toda profesión, así como el agrado y utilidad de la profesión debe tomarse en cuenta.

Dentro de la capacidad profesional  aprendimos que un profesional debe ofrecer una preparación especial en triple sentido:

·        Capacidad intelectual.- consiste en el bagaje de conocimientos que dentro de su profesión, o hacen apto para desarrollar trabajos.

·        Capacidad moral.- Es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, sociedad y nobleza de su trabajo.

·        Capacidad física.- Se refiere principalmente a la salud y las cualidades corpóreas, que siempre es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

En los deberes profesionales menciona que es bueno considerar ciertos deberes típicos en todo profesional por ejemplo, el secreto profesional. El profesional debe proporcionar también la asociación de miembros de su especialidad, el profesional se le exige actuar con la moral establecida, su conducta honesta dentro y fuera de su ejercicio de su profesión.

Comprendimos la pregunta de lo que es la ética profesional y encontramos que en ella podemos entender el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de las relaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad, menciona como el profesionista debe tener una fundamentación ética de sus actos ,debe reconocer aquellos que en si mismos son responsable que atentan contra la dignidad humana y que no exige justificante alguno para su realización que lo alejan de la búsqueda del bien común.

Dentro de los valores que son indispensables para el ejercicio ético de la profesión encontramos:

·        Justicia

·        Responsabilidad

·        Discreción

·        Honestidad

Estos son algunos temas de lo que aprendimos en la semana.

EQUIPO No. 3

García Camacho Ana Cecilia

García Castelano Fernando Uriel

Jiménez Castelano Jimena

Rangel Salinas Rafael

Salinas Castañon María Guadalupe

Venado Morales José Leonel

Bitácora No.5

Esta semana estubo relajada, no tuvimos clases el dia lunes porque nos dieron el dia del 20 de noviembre, que obviamente fue el dia lunes, el dia pasado osea el domingo participamos en el desfile del municipio, donde nos reunimos todos mis compañeros, entre otras escuelas, pero creo que nuestra participacion fue muy destacada.
El dia martes proseguimos con el tema de "La etica en el ejercisio de la profesion" es decir la etica que debe tener un profesionista para un bien comun para el y  como para la sociedad, basada en los valores  y los principios, y que una persona debe tener definido desde antes que carrera le agrada, debe guiarse por sus cualidades y  circustancias y que se sienta a gusto con ella.
Tambien vimos los elementos reguladores de la vida profesional , el estado y las organizaciones profesionales, y que papel  juega uno com lider, que es el guiar el potencial humano de la organizacion y de las partes interesadas, el liderazgo etico debe contar con ciertas normas:
1-eficaz
2-eficiente
3-excelente.
y bajo estas se desarrolla cierto potencial, que iria de la mano con el proposito, el conocimiento y la autoridad. Un lider etico tiene la responsabilidad de inspirar CONFIANZA bajo sus conocimientos previos.
"CODIGOS DE ETICA PROFESIONAL"
Esta tiene com funcion sencibilizar al profesionista para llevar a cabo ciertos valores y la moral  para el bien de la sociedad, esto esta basado en un codigo de conducta siendo los instrumentos necesarios de persuacion para los miembros de una profesion.
Concluyendo asi que el codigo etico expresa las expectativas y proyecta las implicaciones del codigo etico
-proteccion al publico y al mediom ambiente
-desarrollo sostenible
-responsabilidad y liderazgo
-imparcialidad e integridad
-competencias y conocimientos.
Y la maestra nos dio la gran noticia de que habiamos terminado con todo el temario lo cual a todos mis compañeros nos dio mucho gusto, y la maestra nos dio a  escoger que escogieramos una unidad para repasar, y por ultimo tenemos una serie de trabajos pendientes para entregar la siguiente semana.
conclusion: lo aprendido estuvo padre creo que a mi equipo nos sirvio de mucho esta materia de Etica para formarnos como unos excelentes ingenieros, utilizando nuestros valores eticos, morales y nuestros principios, y mas que nada nos agrada la practica de codigo etico.

Integrantes:
Arteaga Rangel Dulce Maria
Ibarra Hernandez Gabriela
Olguin Ruiz Luis Fabian
Rangel Silva Eva Patricia

bitacora de ética

Cuarta semana d ética.

Toco ver el tema de La Ética en Las Instituciones  y Organizaciones.

Institucionalización de la ética: estos son los mecanismos objetivos donde se trata de hacer efectivo lo valores o principios éticos de una organización.

La Ética Individual: Apela a la conciencia o la razón de los individuos, se atribuye mas a cada persona. la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo.

Proceder ético en las instituciones y organizaciones

-las organizaciones muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.

-Nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de las personas.

-Toda empresa, organización debe estar respalda de un código ético con el que se rige su personal y objetivo de la responsabilidad social.

Razones para una ética de las organizaciones

Circunstancias que presionan a las empresas y que abocan a adoptar respuestas globales y pro activas.

Nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona.

Código De Ética.

Es un documento  declaración formal de los principales valores y normas éticas que una organización espera que se adhieran en sus empleados,

Características:

1.-Realiza la responsabilidad

2.-Mejora las relaciones laborales.

3.-Desarrollo de los individuos por medio de capacitación.

4.-Promueve la honestidad para resolver problemas.

5.-Regula la conducta por las normas

6.-Compromiso ante la sociedad.

7.-Controla las relaciones con el público en general.

La responsabilidad social de investigaciones  y organizaciones

El conflicto de Apartheid (pelea por petróleo).

Termino que se hace referencia al conjunto de referencias y compromisos legales y éticos ya sea nacionales o internacionales.

La responsabilidad social es un concepto que implica la necesidad y obligación de las empresas e instituciones.

Pacto Mundial

Iniciativa lanzada por la organización de las naciones unidas con el objetivo de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demandas sociales.

Libro Verde

Fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas. Mediante el presente documento de la comisión europea.

Su finalidad es promover la cooperacion de las multinacionales al desarrollo sostenible, asi como fomentar las actuaciones responsables de estas empresas en las comunidades de las que operan.

Derechos Humanos Laborales (DHL)

Generan la igualdad de los trabajadores, son normas legales y garantías sociales que posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependen de una ocupación.

Algunos son:

-Son inherentes

-Integrales

-Irrenunciables

-Exigibles

Derechos Humanos Fundamentales

1.-Empleo estable

2.-Salario suficiente

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo

4.-Libertad sindical

5.-Contratación colectiva

6.-Huelga

7.-Derechos género (para mujeres)

8.-Protección al trabajo de menores de edad

9.-Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

10.-Justicia laboral

Etica En El ejercicio De La Profesión

Profesión: La actividad personal, puesta de una manera estable y honrada al servicio propio, a impulsos de la propia vocación e impulsos.

La Vocación: La elección de la profesión es libre.

El propio Beneficio: Agrado y utilidad de la profesión debe tomarse en cuenta

 Vale la pena recordar el sacrificio inherente a toda profesión.

Capacidad intelectual: Consiste en el conjunto de conocimientos dentro de su profesión, o hacen apto para desarrollar trabajos especializados. También será necesaria una disposición práctica que habilite al sujeto para la correcta aplicación de sus conocimientos teóricos.

Capacidad física: Se refiere a la salud y a las actividades físicas, que es necesario cultivar, como buenos instrumentos de la actividad humana.

Deberes Profesionales

-Secreto Profesional

-El profesional debe actuar con moral

 Su conducta deberá ser honesta, lo cual le traerá confianza y prestigio.

Esta semana de todo lo que vimos aprendimos muchas cosas importantes y que nos sirven, como los derechos humanos y laborales, que y que está permitido. Todo lo relacionado acerca de la ética en las organizaciones e instituciones, etc, etc…

Integrantes:

Balderas Sánchez José Alfredo

Ibarra morales Juan Carlos

León Hilario carlós Eduardo

Raymundo Resendiz Daniel

Olguín Rangel Maricarmen

bitácora # 4

Bitácora # 4.

El la semana del 14 al 17 de noviembre vimos los siguientes temas:

Ø La ética en las instituciones y organizaciones

En este tema aprendimos el comportamiento ético de las instituciones y organizaciones ante la sociedad ya sea grupal o individual. Y entonces se trabajo con el código de ética de las instituciones, empresas, etc. Y pusimos en practica eso ya que la profesora nos dijo como crear un código de ética y lo realizamos en equipos y nosotros mismos lo pusimos en practica además nos pidió la maestra investigar nuestro código de ética de un ingeniero industrial.

Otro tema de aprendizaje fue el de la responsabilidad social en donde lo pusimos en practica en un ejemplo muy claro el de un equipo en donde si hace falta algún integrante o si no cumple con su responsabilidad se empieza a deshacer el trabajo de equipo o por ejemplo los médicos se encargan de sanar a las personas o los ingenieros de construir y así seguiríamos mencionando cada profesión pero se imaginan si alguien no cumpliera con su responsabilidad social, bueno espero quede mas claro el ejemplo.

Otro de los temas vistos en clase fue el del pacto mundial donde nos dice que se inicio en la ONU con el objeto de promover la conciliación de los intereses empresariales con los valores y demanda social. Un subtema fue el del libro verde en el cual nos habla de fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas e internacionales y así poder aumentar la transparencia y calidad informativas de las sociedades y mejoras la contribución de las mismas áreas de desarrollo sustentable.

También vimos que las líneas de la OCDE para empresas multinacionales se encuentran dentro de la declaración sobre la inversión internacional y empresas multinacionales.

Los derechos humanos laborales

Vimos lo que son los derechos humanos laborales y sabemos que es la igualdad de los trabajadores y garantías sociales aquí algunos de los derechos que debemos tener:

Empleo estable

Salario suficiente

Condiciones satisfactorias de trabajo

Libertad sindical contratación colectiva

Justicia laboral

En clase comentamos algunos de los maltratos que se vivieron cuando se trabajaba en ciertas áreas de empleo e inclusive la maestra compartió alguna experiencia.

La ética en el ejercicio de la profesión

Consistía en el saber para que somos mejores ya sea en el ámbito de matemáticas, deportiva, etc. Y saber que la finalidad del trabajo profesional es hacer el bien común.

Y retomamos algunas pruebas que se nos realizaron en el COBAQ y nos decía en que ámbitos nos beneficiaba mejor un aprendizaje y aquí todos los compañeros comentamos lo que nos beneficiaba y que bien le aria a la sociedad.

Integrantes equipo # 3:

Camacho García Ana Cecilia

García Castelano Fernando Uriel

Jiménez Castelano Jimena

Rangel Salinas Rafael

Salinas Castañón María Guadalupe

Venado Morales José Leonel